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FACE: todos tenemos derecho a ser felices

31/01/2019

Desde la Comisión de Políticas de Educación Cooperativa (CoPEC) de FACE se impulsa la inserción laboral de Personas con Discapacidad en las cooperativas asociadas a la federación. Escribe: Ing. José Luis Beccaria Velasco *.


La discapacidad acompaña a la humanidad desde siempre. Ha sido enfrentada de distintas y opuestas maneras, según la mirada se pusiera en la persona o se observara como problema, conforme los ideales que sustentara la sociedad. Así, los espartanos adoptaron una cruel solución discriminadora y excluyente, en tanto los atenienses se inclinaron por acompañar al que la sufría, incluso apoyando a su propia familia y promoviendo una actitud inclusiva. A través del tiempo, aunque muy lentamente, la idea ateniense fue sustentándose, llegando a nuestros días con avances significativos. La instalación en el seno de las cooperativas es una cuestión relativamente reciente, sostenida por los principios de inclusión, igualdad y educación. De esta manera, las cooperativas agregan en su agenda institucional la temática de inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, centrándose en la persona y en sus capacidades, realizando diferentes acciones en pos de promover la plena inclusión de la persona con discapacidad. ¿Qué es la discapacidad? Personas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. (CIF1/OMS2, 2001) En la Argentina, este concepto se encuentra definido en la Ley No. 22.431, art. 2, considerando discapacitado a “toda persona que padezca una alteración funcional permanente o prolongada, física o mental, que en relación a su edad y medio social implique desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral”. En 2008, Argentina adhirió a la Convención Internacional de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, la cual hace hincapié sobre la importancia de eliminar las barreras que impiden la integración y participación de estas personas en la sociedad. En su artículo 27, la Convención advierte sobre el derecho que tienen las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y en entornos laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad. Inclusión Laboral Según la Primera Encuesta Nacional de Personas con Discapacidad realizada en los años 2002-2003, el índice de desempleo asciende al 75%, y en el 43,9% de los casos la Persona con discapacidad es jefe o jefa de hogar. La inclusión laboral es parte de un proceso más amplio que es la inclusión social. Este proceso se sustenta en la igualdad, la equiparación de oportunidades y la plena participación social, y, en la práctica, se concreta una vez que la persona se incorpora a un trabajo y participa de todas las actividades laborales y sociales de la empresa. ¿Qué acciones concretas se adoptaron? En cuanto a la adopción de acciones positivas en el ámbito nacional, únicamente se verifica la obligación para el Estado Nacional de contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 4% de la totalidad de su personal, y a establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas. En relación con el ámbito privado o en el sector cooperativo, no existen acciones de imposición de este tipo de medidas. Sin embargo, el Estado ha dispuesto facilidades a través de distintos programas, incentivos y exenciones impositivas y previsionales para las empresas que contraten personas con discapacidad. CECSAGAL, Cooperativa de Electricidad, Consumo, Comercialización, Vivienda, Servicio de Telecomunicaciones, Telefonía e Internet y Servicios Asistenciales de General Alvear Limitada, impulsó en 2012 la creación del Club de Empresas Comprometidas Mendoza Sur, cuenta en su plantel permanente con dos personas con discapacidad y es cooperativa referente en la temática, designada por FACE en junio de 2012. ¿Qué oportunidades tenemos las cooperativas? • Brindar puestos de trabajo a personas con discapacidad Considerando el perfil del puesto vacante y el perfil laboral de la persona con discapacidad. • Realizar compras inclusivas responsables. Fortaleciendo la cadena de valor y grupos de interés, incorporando actores de la economía social excluidos del mercado. • Generar redes y articular acciones con otras organizaciones del sector público, privado y social, promoviendo la inserción laboral de personas con discapacidad como estrategia de responsabilidad social. • Establecer políticas de accesibilidad, inclusión social y laboral, en conjunto con el Gobierno, comprometiéndonos con nuestra sociedad, participando activamente en la construcción de una sociedad más justa. • Realizar voluntariado corporativo a través de programas sociales sustentables, en donde participen los empleados de la cooperativa. • Apoyar financieramente emprendimientos, promoviendo la inserción laboral de personas con discapacidad. Persona con Discapacidad = Persona = SUEÑOS Este es nuestro desafío y responsabilidad como sociedad, cambiar paradigmas, lograr una verdadera inclusión social y laboral, fortalecer valores humanos trascendentes, de respeto activo, de aceptación, de plena inclusión, centrándonos en la persona y no en la discapacidad. * Jefe Área Responsabilidad Social y Relaciones Interinstitucionales de CECSAGAL

 


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